Ajustement de groupe : l'efficacité collective et individuelle

 

Un groupe dispersé perd son efficacité. L'énergie est diluée. Les performances et résultats s’en ressentent.

 

Le travail sur l'ajustement de groupe est un "facilitateur de performances". Il soude très vite une équipe nouvellement constituée. Il restaure la synergie d'une équipe dont les performances déclinent. surstratégie d'entreprise, cohésion du groupe, dynamique de groupe, performance entreprise, ressources humaines, 

Objectifs

 

  • obtenir le maximum des ressources d'un groupe,
  • accélérer l'intégration des valeurs de l'entreprise,
  • favoriser le partage de  la visée stratégique (tous pour un, un pour tous),
  • recentrer des individus sur leurs talents et compétences au profit du groupe,
  • faire partager une nouvelle vision de l'entreprise suite à des événements économiques ou structurels.

 

Isabelle Goldie
Isabelle Goldie

Si le management se définit comme l'art de l'action collective, alors la rentabilité d'une entreprise apparaît liée aux personnes qui la composent.                             Expert-comptable, formée à la pédagogie et à l'accompagnement des personnes, je propose ma connaissance pragmatique de l'entreprise associée à des méthodes innovantes pour accompagner entreprises et particuliers au cours de leur évolution.

(en savoir plus)

 

 

 

Nouvelle salle de formation: l'atelier des talents...à Talence