Les trois ! L'important, c'est de négliger aucune facette de l'entreprise, par exemple :
Isabelle interviewée par Joanna sur www.moodstep.com
Une chef d'entreprise témoigne :
"Notre travail avec Isabelle s'appuie sur une approche globale pour faire coïncider notre évolution personnelle avec la croissance de notre entreprise."
Caroline Bonnet, PDG de Clarlight
Formations à l'économie d'entreprise :
Elles ont pour objet la compréhension par les salariés du fonctionnement économique et des enjeux stratégiques de leur entreprise.
Elles permettent à chacun de trouver ses leviers d'action et de prendre sa part dans la réussite de son entreprise.
Voir un exemple dans la page Méthodes et outils
Accompagnement professionnel avec le Bilan Interqualia©
- individuel
Découvrir à l'aide d'un outil innovant ses talents, besoins et envies à l'instant T de sa vie professionnelle. Les mettre en action.
- de groupe
Constituer une équipe performante grâce aux talents conjugués de ses acteurs.
Obtenir rapidement un indicateur de satisfaction de ses salariés.
Ajustement et cohésion de groupe
Augmenter l'efficacité du travail d'un groupe et de ses individus par une vision partagée de la place et du rôle de chacun dans l'organisation.